影视：蜜丝婷大草莓和小草莓对比，讲述了 "

在公司的第七个年头，周州的处境却尴尬起来。升职，意味着他将过上自己不喜欢的生活，而不升职，他强劲的业绩表现和资历，让他和自己的老板及下属之间的关系变得难以处理。他的老板觉得他功高震主，他的下属觉得永无出头之日。他喜欢这家公司，也热爱这份工作，但又觉得自己在公司难以待下去，有时甚至“希望”公司能够主动把他踢出去。
发生在周州身上的情况正是典型的“七年之痒”，“七年之痒”首先是一种感受。心里不舒服，但又没有那么的不舒服；心理不满意，但一时又不知道怎样才能更满意。处于七年之痒中的人，大多心态焦躁，情绪低落。
有媒体调查，目前在我国，30岁之前的人，有三成人仍是单身，四成人无房，六成人恐惧家庭责任，七成人无车，八成人有“七年之痒”的困扰。这其中，职场七年之痒无疑让这一人群雪上加霜。有资料显示，30岁之前的城市白领跳槽最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。同样在30岁之前的人群中，只有32%在从事第一份工作，68%换过工作。以上数据足可看出，30岁之前的人是“七年之痒”的主力。因此，不能不引起我们的高度重视。
从心理学的角度讲，一个人在焦虑、迷茫状况下做出的决定多半是冲动而欠缺理性的。不管这样的决定之后会不会让人懊悔，在“痒无可忍”的当口选择离开，一定是有很大风险的。另外，“七年之痒”其实是提示职场人审视自己，尝试改变，如果处理得当，“七年之痒”可能正是“七年之跃”的契机。

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