第三，工资高的。两个人如果其它条件一样，工资高的人优先，道理也简单——做的事和拿的钱要匹配，所以如果有获得高工资职位的机会，就努力去争取吧，当然千万不要有后遗症的那种。像企业里那些做销售、财务的人员工资一般都高，提拔的机会也较高；而在某些做技术开发的企业里，技术开发人员薪水最高，说明公司认为技术是公司的核心，技术人员被提拔的概率要高得多。
也就是说在关键岗位上的员工更容易获得提升。企业的金钱来源、企业的关键竞争力所在、企业生存的理由所在、政府机关的核心权力所在都是看清关键的线索。解决机构面临的关键问题也是获得关键地位的办法。当然我们有些领导在问题解决后会把你很快忘掉，阴谋家此时会“养寇自重”。一个石油企业里做IT的主管千万不要做一把手的梦；电视台里做新闻部的头往往最容易提升。
第四，人际网络广泛的人。这实际上是“看上去更像”的一项要求，写在这里是因为中国人太讲关系了，所以需要特别强调。关系包括内部和外部，高层和平级、下属等，关系人可以写作支持者，或是同盟者。一个和老板关系融洽的人获得提拔的可能性要高得多，一个和老板的老板关系好的人则无往而不胜。朝里有人好做官，自古如此。你的关系网中的人物越有权势，投射到你身上的也越多。有些嘴巴官司说不清的时候，我们会去找专家帮我说。要是你自己就被看作一个专家的话，你的权力也会增加。获得内外认可的人会给老板巨大的压力，或者老板因为某种原因不愿提拔这个人，厉害的老板会把这种人“挂起来”。