二、军官的考核、晋升
印度军官军衔的晋升按服役年度和本人能力确定。
印度军官职务的提升完全以本人的表现、业绩、上级职务的空缺而定，不采用定期晋职、晋衔的方法。少校以上军官的晋升，除符合规定服役年限外，还要根据在编军官的缺额择优进行。
印度军官在晋升军衔、职务前均要经过相应的军事院校(或训练班)的培养和各级人事部门的严格考核，同时，由高级军官组成的选拔委员会的评审意见也至关重要。
三、军官的薪金、福利、休假
印军军官的薪金由军衔基本工资、军龄工资和各种补贴组成，实行定期增资制度，规定最高限额和最低限额(20世纪末是9千卢比—2万卢比)，并实行“三高”政策：技术军官的薪金高于普通军官的薪金；在边疆、高原、海岛地区服役军官的薪金高于在内地、城镇服役军官的薪金；服役时间长的军官的薪金高于服役时间的军官的薪金。
印军军官补贴的名目繁多，休假制度完善。
基本补贴包括：物价补贴，房租补贴，家具补贴，服装补贴，个人装具补贴，伙食补贴，洗理费，本人及家属医疗包干，探家及度假补贴，子女教育及上学车费补贴等。
特殊补贴包括：特种兵和专业技术补贴，城镇补贴，两地分居补贴，战地服役补贴，艰苦地区补贴，危险工作补贴，代职补贴，飞行补贴，海上服役补贴、潜艇补贴，潜水补贴，服役优秀奖等。