当然给他人留下深刻印象的方法有许多。最重要的战略是，展示自己的能力。要经常恰到好处地提及自己的成绩，因为他人会认为取得成绩是理所应当的，并且会很快忘掉。第二，质量很重要。提及一些大的成就，别展示大量几乎不值一提的小成果，因为它们不会给人留下印象。
专家研究发现，记忆中的感觉对人事选择和提拔有巨大影响。如果人事决策者考虑提拔，他们脑海里往往只有少数几个可供选择的对象——也就是那些脱颖而出的人以及那些他们熟悉的面孔。如果你确实取得了成绩，并实现了商定的所有目标，但尽管如此，你仍没有得到提升，那就很容易使人怀疑你根本没有推销自己，或是在这方面做得很差。
专家们一致认为，想得到提拔的人应设法引起他人的注意。亨利·福特以前提出的公共关系准则“做好事并加以宣扬”不再适用，而今流行的准则是“做好事，让他人去说”。要将诉求点变为成功点，需要你首先把它变成被关注点。
当然，要“做好事”，就必须有相应的才能和实力。
我们知道，像成龙，不只是成为名人身边的红人，让更多的人关注自己，就算获得成功了，他还在不断地扎扎实实地锻炼自己的武功，提升自己的武术功底。同样，我们在尽可能让更多的人知道自己的同时，还要不断地提升自己的实力，我们才不会让众人知道之后只有失望，才能得到更多人的好感与支持。如果只是为了让更多的人关注自己，而自我吹嘘、夸夸其谈的话，就会受到众人的指责，这样，越是更多的人关注自己，越是得到更多的轻视，走向更大的失败。